“要不是之前关系好的顾客告诉我，
我压根不知道，
公司竟然给多个客户发邮件，
说我是小偷。”
小汪年1月应聘到浙江宁波某机电公司，负责销售工作，今年，因待遇问题离职。离职后一个月左右，小汪突然收到原来一关系较好的顾客小张给她转发的一封邮件，小汪打开一看，怒了。
这封信的原发信人是她之前就职的公司。大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，她盗取公司客户资料后离职，是小偷！
“这是恶意诋毁与诽谤！”小汪自然不能接受。近日，她把公司告上宁波镇海法院，请求法院判决公司书面、登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金元。
庭审时，公司承认向大约一百名客户发送了邮件。但是，公司辩称是为了维护自身利益，因为小汪在离职时“确实偷了相关资料”。
但是在庭审过程中，该公司却始终无法向法官提交确凿的证据。
最后，法官依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，判决公司向小汪进行书面赔礼道歉、消除影响，在报纸上刊登道歉信，并赔偿精神损害抚慰金元。
法官：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条的规定，是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
本案中，被告公司曾向大约名客户发送电子邮件，称“小汪是小偷”，损害了小汪的名誉，给小汪造成了不良的社会影响及精神损失，被告公司的行为已构成侵权，故应对小汪进行赔礼道歉、赔偿精神损失。
网友评论
强：真正的道歉方式应该是给这多个客户发邮件声明，是公司的错误，并向受害人赔礼道歉在遠方：看来这位销售业绩不错，公司怕客户被带走，才出此下策约定：这种气量还开公司！人生如戏：换我也离职了，基本的信任都没有Jerming：这个公司是缺德
来源：宁波晚报（ID：nbwanbao），首席记者：王颖通讯员：火华
本期编辑：胡程远、蒋川
