|北京白癜风治疗最好医院 http://www.baidianfeng51.cn/m/| 近日，宁波市人力资源和社会保障局出台了《宁波市人力资源和社会保障局关于在全市范围内实施特殊工时岗位审批清单式管理的通知》，决定自01年11月4日起在全市范围内全面推行特殊工时岗位审批清单式管理。
浙江省人力资源和社会保障厅于年9月3日发布了《关于和谐劳动关系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》，宁波率先在外商投资企业和保税区全范围开展了试点工作。
从试点情况看，实施特殊工时岗位审批清单式管理是将相关工作重点从事前审批转向事中事后监管，能够有效提高*府服务效能，便于为用人单位的规范管理提供优质服务。
资料图人社服务窗口
特殊工时岗位清单式管理，是指用人单位经人力社保部门行*许可实施特殊工时工作制后，申请实施特殊工时岗位清单式管理，经批准后，其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需按浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》要求报批的一项制度。特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制、不定时工作制。
适用对象
宁波市行*区域内的用人单位因生产经营特点，按照相关规定可实行特殊工时工作制度的，适用本规定。
办理程序
用人单位按照民主协商——提出申请——人社部门行*审批——人社部门公布清单的程序进行办理。
为保证特殊工时岗位审批清单式管理的落实，人社部门在各地官方网站及时公布举报电话，接受员工对用人单位在实施特殊工时制度过程中违法行为的投诉、举报，加强对用人单位实施特殊工时制度情况的执法监察，通过日常监督和定期检查等措施，扎实做好特殊工时岗位审批清单式管理的动态管理工作。
自身权益受到侵害的劳动者，可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉、举报或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，有关部门将依法维护劳动者的正当权益。
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