钱江晚报·小时新闻记者唐旭锋通讯员方振吴晓琳
年前给员工发金条！这不是炒作，而是表达企业和老员工之间的情比金坚。
小时记者今天获悉，为了表达企业留人的诚意和对老员工的敬意，前几天，宁波奉化一家企业为老员工、优秀员工发放黄金、现金、年货等各种福利。
位于奉化区岳林街道的宁波精芯科技有限公司创立于年，公司里外地员工占比达到了65%。公司专业研发、生产各种热敏打印机芯、针式打印机芯、打印机芯模块及驱动模块软件，年实现产值1.3亿元。
眼看春节临近，前几天公司对一批获得特别奖和优秀奖的员工进行了表彰，在公司工作长达9年以上的老员工获得了金条奖励以及荣誉证书。
来自安徽的刘书平在该公司工作已有9年了，在生产一线从事焊接工作，每月工资元左右，今年本以为可以早早回家陪女儿过年，现在她考虑疫情防疫以及就地过年政策，决定留在奉化，给其他年轻员工一个表率。
当刘书平从公司领导手中接过10克黄金（按目前市价值约元），心情有些抑制不住的激动。
“我在公司待了很多年，陪伴公司一起成长，早就有感情了。”刘书平告诉记者，今年不回家过年，除了公司很照顾，政府也有奖励。只是有点想念女儿，但等到了生产淡季，还是可以请假回家的。
当天的表彰会上，像刘书平一样领到金条的共有4位，都是9年以上老员工。除了一位管理人员是本地人，其余三人都是外人，包括一名厨师以及两位女一线操作工。
精芯科技有限公司相关负责人表示，给老员工和优秀员工发金条，这不是第一次，以前也发过。其目的是想表达企业留人的诚意，象征情比金坚。
据了解，留奉过年的员工，除了享受政府给予的“春节礼包”（含元红包补助、元溪口旅游门票及元春节专项消费券等），公司还会给留奉外来务工者发元红包。
“除了元红包，公司的年货也挺丰盛的。”公司的外地员工侯丹告诉记者，“车厘子水果，橙子，大米，油等等，另外奉化工会给我们提供的一些奖品，也很丰盛的。感觉在奉化过年跟在家一样的。”
公司管理部副总经理范文飞表示，老员工是个宝，新员工也需要关爱。公司的留人举措是多方位的。不仅是用钱留人，也用情暖人。关心他们的实际困难，包括身心健康和子女入学等。目前70%的外地员工已选在留在奉化就地过年。
小时记者在一份该公司《关于春节鼓励员工留奉过年的相关福利的通知》看到，除了上述的有关暖心举措，公司还会在大年三十举行辞旧迎新活动及抽奖活动。另外春节留奉人员，在淡季返乡，可享受来回路费报销。
本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。
